崗位職責： 1、根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，匯總崗位及人員需求數目，制訂并執行招聘計劃； 2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道進行規劃、開發、維護、拓展，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 3、撰寫招聘廣告，維護和更新招聘網站，發布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對應聘者進行初步面試，協助相關部門人員完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求； 4、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，并跟進入職所需流程； 5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化制度和流程的建議，完成招聘分析報告 任職要求： 1、3年以上招聘經驗，本科以上學歷； 2、性格外向，溝通、思維變通能力，獵頭經驗優先； 3、有銷售崗位招聘經驗優先。 福利待遇： 早九晚六，周末雙休，通勤班車 六險一金 晉升機會 12天帶薪病假 配備食堂、健身房、各種社團活動 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護