工作職責
1、 以業(yè)務發(fā)展為導向，為業(yè)務團隊提供HR解決方案，包括組織診斷、干部管理、人員招聘、人才培訓與發(fā)展、薪酬福利、員工關系、企業(yè)文化建設等，整合內(nèi)部資源推動業(yè)務需求的落地和執(zhí)行；
2、 協(xié)助業(yè)務部門進行團隊建設和管理，明確組織與人才發(fā)展需求，進行人才梯隊建設與搭建，提升團隊凝聚力，高效協(xié)同確保組織的健康發(fā)展；
3、 深入了解業(yè)務與人員情況，定期開展員工訪談，確保及時有效的溝通與反饋。
4、 開展人力成本預決算和費用管控。
任職資格
1、本科及以上學歷， 3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，有大型實體、制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、了解人力資源相關的知識技能及常用工具，能夠快速帶領團隊開展工作；
3、 具備較強的領導力、學習能力和抗壓能力。