基本要求： 1、一本及以上學歷，人力資源管理、財經類專業、工商管理類專業，30-35歲 2、8年、500人以上、10億以上規模的大型企業的HR相關工作經驗，5年組織及人才管理經驗優先； 3、有根據公司的戰略和發展搭建匹配的組織體系、崗位匹配設置、梯隊建設和團隊打造能力 4、有對企業戰略和組織管理、班子、干部和團隊構建的概念和實戰能力，有突出的運營與推動執行能力 技能要求： 1，負責組織有效性評估、組織診斷，洞察組織問題所在； 2、適配業務，及時推動組織架構和流程優化升級，為組織發展和干部管理提供有效解決方案，并確保組織變革順利落地； 3、負責組織發展及干部管理體系相關的制度、流程、工具的建立與持續優化，如管理干部的評估、任免、盤點等流程； 4、參與領導力模型及相關行為準則的建立及持續優化； 5、推動組織發展及干部管理體系相關的制度流程工具在全球各區域的有效落地，如在組織盤點、干部任免、干部評估及培養等。 6、具有組織及干部的高級經理、分管組織及干部管理的人資總監/副總監的崗位工作經驗