【工作職責】 1、支持公司銷售業務發展戰略，深入了解銷售所負責業務的目標與規劃，基于業務落地剖析HR相應策略，為組織發展提供人力資源支持； 2、基于銷售業務布局與人才需求，為團隊發展提供支持，應用專業的理論、方法、工具等，提供全方位的人力解決方案，引進優質人才； 3、根據銷售業務發展現狀和未來趨勢，設計合理的激勵機制和培養方案，快速融入并提高銷售留存，全面激活銷售團隊； 4、結合銷售團隊業績情況，識別風險并診斷問題，為銷售業務提供人力資源支持與解決方案，銷售人員業績管理； 5、營造良好的銷售團隊氛圍，推動公司文化建設，做好文化傳承。 【任職資格】 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、物流管理相關專業優先； 2、從事過銷售工作，有銷售側BP經驗的優先，有物流行業BP經驗的優先； 3、對銷售人才招聘、激活、培養有體系性理解，并有大型企業銷售崗位招聘及培養經驗的優先； 4、有清晰的職業規劃和發展目標，對工作有飽滿的熱情，具備一定的信息收集、獲取目標公司人脈資源的能力。 5、個人信用良好