崗位職責:
1、根據公司戰略地圖和業務運營規劃，提出公司組織結構優化的建議和計劃，協助業務部門組織體系優化工作，持續提升組織效能與敏捷度；
2、協助業務部門進行關鍵崗位識別，崗位能力梳理、勝任力素質模型、人才評估等，設計關鍵人才培養和發展計劃，推動人才梯隊建設，優化職位序列及職業發展通道；
3、探索績效管理模式，持續優化績效管理體系，開發績效管理工具，推動組織績效創新，戰略落地；
4、定期開展組織盤點、人才盤點和評估，制定公司組織和人才發展戰略規劃及實施計劃；
5、建立并持續完善公司各層級管理者的領導力模型，發展和實施領導力評價及開發體系。
任職資格:
1、本科及以上學歷，10年以上人力資源工作經驗，具有5年以上組織發展崗位經歷，至少有1家大中型企業0-1組織變革與干部體系搭建經驗，有較強的項目管理能力；
2、具有扎實的人力資源理論基礎，熟悉組織發展管理的流程和要求，對職位評估、素質模型建立、人才評價與開發、梯隊建設等方面有較為豐富的實戰經驗；
3、能適應復雜的業務場景，有OD的專業方法論，提供有效的解決方案并落地;
4、具備優秀的戰略理解能力和執行能力，心態開放，善于賦能，學習能力強。
5、具有較強的人際敏感度和溝通協調能力，具有較強的文字功底和邏輯分析能力，責任心強，并具有開拓性、進取心及創新意識。