崗位職責： 1. 全國銷售基層骨干梯隊培養項目運營（40%） ?負責全國銷售骨干梯隊培養項目的落地與運營，確保培養體系在各區域的有效執行。 ?承接總部培養計劃，結合區域業務特點，優化培訓執行流程，確保培養計劃有效覆蓋銷售骨干。 ?跟進骨干梯隊人才的培養情況，與HRBP及業務部門協作，優化人才梯隊成長路徑。 ?運營銷售人才培養數據（如晉升率、保留率、人才成長路徑），定期分析培訓效果，提出優化建議。 ?組織銷售骨干的專項培養活動，如導師制、輪崗機制、經驗分享會等，提升人才儲備質量。 2. 營銷文化推廣及個性化項目落地（40%） ?負責全國營銷文化推廣項目的日常運營，加強營銷團隊的文化認同與組織氛圍建設。 ?推動企業文化在營銷團隊中的落地，與HRBP合作制定文化推廣活動，提高團隊凝聚力。 ?組織標桿案例分享、銷售精英榜樣選樹、文化交流活動，增強銷售團隊對公司文化的認同感。 ?定期復盤文化推廣活動的影響力，結合數據分析優化文化項目的執行方式。 3. 協助人才發展經理進行全國營銷管理層梯隊建設（20%） ?協助全國營銷管理層梯隊建設項目的運營，確保培養計劃的落地執行。 ?支持人才發展經理收集、整理營銷管理層人才數據，定期提供梯隊成長分析報告。 ?協助組織管理層培養項目的具體運營，如課程安排、資源協調、項目執行跟蹤等。 ?跟進管理梯隊培養對象的成長情況，推動培養項目優化升級。 任職要求 1. 經驗要求 ?全日制本科及以上學歷。 ?3年及以上HR人才發展、學習發展或招聘相關經驗。 ?有快消/食品/零售行業經驗者優先。 ?有營銷團隊或銷售人員培訓經驗，熟悉一線銷售人才培養需求優先。 2. 核心能力 ?項目管理能力：能高效推進全國范圍的培養項目運營。 ?跨部門協作能力：能夠與HRBP、業務負責人及培訓團隊高效對接。 ?數據分析能力：能夠基于人才數據優化培訓運營策略。 ?執行力強，愿意深耕人才發展運營，適應快節奏的銷售環境。