崗位職責： 1、優化并完善公司的人力資源業務，保持人力資源工作的先進性及對業務的強支撐； 2、負責搭建并優化人才供應鏈/生態系統，提升人才的獲取、培養與保留能力，以支撐公司未來業務的可持續發展； 3、提供建設性的變革意見與建議，推動組織架構、管理模式等方面的創新與優化，確保公司在動態競爭中保持人才競爭力； 4、主導并推動人力資源變革項目，制定并實施針對性的人力資源戰略項目，確保人才、組織與戰略的協同發展，推動公司人力資源體系與業務需求的持續適配，助力公司長期發展的實現。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業； 2、具備咨詢公司相關工作經驗，尤其在企業人力資源戰略及變革管理領域具有深厚的專業背景； 3、具備豐富的跨部門協作和系統性思維能力，能夠獨立設計和實施人力資源解決方案； 4、具有出色的領導力和溝通能力，能夠在多元文化環境中協調各方需求并推動團隊達成目標； 5、具有較強的商業敏銳度，能夠從戰略高度分析并解決復雜的人力資源問題，確保人力資源與公司整體戰略緊密結合； 6、優秀的項目管理能力，能夠有效推動變革與創新項目的執行，并實現預定的戰略目標。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護