崗位職責：
1、 負責公司中長期人力資源規劃，成本預算等工作的制訂、落實、分析、改進，進行及時追蹤監測和反饋；
2、 負責對組織架構進行分析、評估，提供組織架構調整的建議，推動組織變革；
3、 根據公司發展戰略整體規劃，持續優化薪酬福利體系、中長期激勵計劃、績效管理體系，有效支撐戰略分解與戰略落地；
4、 組織建立人才開發培訓體系，建立并完善公司各職級職業生涯體系，后備人才梯隊建設；
5、 協助提升核心關鍵人才的能力建設，搭建領導力發展體系，且能夠有效的推進項目實施；
6、 加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念。
任職資格：
1、42歲及以下，本科及以上學歷；、
2、有大型企業或集團公司總部同崗位工作經驗5年以上，快消品行業HRD/COE總部經驗2年以上優先；
3、擅長人力資源戰略規劃、組織架構變革/體系建設、薪酬績效體系構建，并有成功案例；具備全局的戰略性思維和全局意識；
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規，合理規避勞動用工法律風險；
5、有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；
6、有較強的影響力、感召力和凝聚力，具備良好的職業道德和素養、規范的職業行為。