職位概述： 我們正在尋找一位富有遠見且實干型的AI效能提升總監，領導公司級專項組織，全面利用人工智能技術驅動研發、售前、售后等核心業務流程的效能革命。您將負責制定并執行AI賦能的效能提升戰略，識別關鍵瓶頸，設計并落地具體解決方案，顯著提升公司整體運營效率、客戶滿意度和創新速度。您需要具備深厚的AI技術背景、豐富的跨職能效能優化實操經驗、卓越的領導力和推動變革的決心。 核心職責： 戰略制定與規劃： 深入理解公司研發、售前、售后等核心業務流程，識別AI賦能的效能提升關鍵機會點。 制定清晰、可衡量、分階段的AI效能提升整體戰略與實施路線圖。 建立效能提升的關鍵指標體系（KPIs）并持續追蹤優化效果。 跨職能協作與領導： 組建并領導跨部門（研發、產品、銷售、客戶成功、IT等）的效能提升專項組，確保目標對齊和高效協同。 作為效能提升的核心倡導者和專家顧問，向高層管理團隊匯報進展、挑戰和建議。 打破部門壁壘，推動跨職能流程優化和數據共享。 解決方案設計與技術落地： 主導或深度參與AI效能提升具體方案的設計，包括但不限于： 研發： AI輔助代碼生成/審查、智能缺陷預測與預防、自動化測試優化、研發知識圖譜與智能問答、智能項目管理與資源分配。 售前： AI驅動的客戶需求智能分析、方案/標書智能生成與優化、競爭情報自動化分析、銷售預測與線索評分。 售后： 智能客服與自助服務、預測性維護、客戶反饋情感分析與根因定位、服務流程自動化、知識庫智能更新與推送。 深度參與技術選型、架構設計、原型驗證和規?；渴?。 確保解決方案技術可行、經濟有效且與現有系統良好集成。 指導團隊解決技術難題，把控項目技術方向和落地質量。 項目管理與執行： 領導多個并行的效能提升項目，確保項目按計劃、預算和質量要求成功交付。 運用敏捷等方法論管理項目生命周期，有效識別和管理風險。 建立項目監控和復盤機制，持續優化實施過程。 能力建設與變革管理： 培養專項組成員及業務骨干的AI應用意識和能力。 制定并推動變革管理計劃，確保新流程、新工具被有效采納和使用。 建立效能提升的知識庫和最佳實踐，促進經驗沉淀和持續改進。 任職要求： 經驗： 10年以上科技行業工作經驗，其中至少5年專注于業務流程優化、效能提升、運營效率或數字化轉型領域。 必須擁有至少3年利用AI/ML技術解決實際業務問題并成功落地規?；瘧玫慕涷?。有在研發、售前或售后領域應用AI提升效能的具體案例者優先。 具有組建和領導跨職能團隊的成功經驗，尤其是在推動變革型項目中。 豐富的端到端項目管理經驗，熟悉敏捷開發流程，擁有PMP、ACP或類似認證者優先。 技術能力： 扎實的AI/ML技術基礎： 深入理解機器學習、深度學習、自然語言處理、知識圖譜等核心AI技術及其適用場景。不僅懂概念，更要懂落地細節和挑戰。 技術架構理解： 熟悉現代軟件開發生命周期、云平臺架構、數據平臺（數據湖/倉）和API集成。 工具鏈熟悉度： 了解主流AI開發框架、自動化工具、數據分析與可視化工具。 工程實踐： 對軟件工程、DevOps、自動化測試等有良好理解。 業務理解： 深刻理解科技研發型公司的核心業務流程，特別是軟件/產品研發流程、售前解決方案流程、客戶服務與支持流程。 具備優秀的商業敏銳度，能將技術方案與業務價值（效率提升、成本節約、收入增長、客戶滿意度提升）緊密關聯。 領導力與軟技能： 卓越的領導力與影響力： 能夠激勵和引導跨職能團隊朝著共同目標努力，在無直接匯報關系的情況下推動協作。 強大的溝通能力： 能夠清晰、有說服力地向技術團隊、業務部門和高級管理層溝通復雜的想法、方案和進展。 結果導向與執行力： 極度注重結果，具備強大的推動力和解決問題的韌性，確保項目從概念到最終落地并產生實際效益。 戰略思維與系統思維： 能夠從全局視角思考問題，識別系統性瓶頸，制定長遠規劃。 變革管理能力： 善于應對變革阻力，推動組織接受新方法和工具。 優秀的分析與解決問題能力： 基于數據驅動決策。 教育背景： 計算機科學、軟件工程、人工智能、數據科學、管理信息系統或相關領域的碩士及以上學歷（優秀本科候選人需有極其突出的實踐經驗）。 尋找這樣的您： 您是一位兼具頂尖技術深度和卓越業務領導力的實干家。您不僅能看到AI帶來的可能性，更擁有將其轉化為切實可行的解決方案并親手推動其落地生根、開花結果的豐富經驗和堅定決心。您熱衷于解決復雜的業務挑戰，善于賦能團隊，并能在變革中引領方向。如果您渴望在一個充滿挑戰和機遇的環境中發揮核心作用，推動科技企業效能質的飛躍，我們期待您的加入！