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隨著以chatgpt為代表的生成式人工智能技術(shù)的飛速發(fā)展，一個(gè)全新的技術(shù)變革時(shí)代可能正在到來，并逐步改變我們生活和工作的方式。從深度個(gè)性化的服務(wù)到高效的問題解決方案，從推動科學(xué)研究的新境界到引領(lǐng)工業(yè)自動化的新浪潮，生成式人工智能的應(yīng)用正日益廣泛和深入。在此背景下，團(tuán)隊(duì)緊密結(jié)合基礎(chǔ)科學(xué)研究和國家及地方產(chǎn)業(yè)的實(shí)際需求，依托于課題組特色優(yōu)勢，布局以下以大型模型為核心的前沿研究方向：

1.大型模型的設(shè)計(jì)機(jī)制與機(jī)理解析。

2.大型模型的跨多模態(tài)算法及基礎(chǔ)架構(gòu)研究。

3.基于大型模型的具身智能算法研究。

我們熱忱歡迎海內(nèi)外的優(yōu)秀博士后學(xué)者加入我們的團(tuán)隊(duì)，與頂尖科研人員合作，接觸最前沿的技術(shù)，并為未來的科技創(chuàng)新做出自己的貢獻(xiàn)，共同推動生成式人工智能的發(fā)展。

一、課題組負(fù)責(zé)人簡介

楊善林，中國工程院院士，管理科學(xué)與信息系統(tǒng)工程專家，合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師?，F(xiàn)任合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)術(shù)委員會主任、“智能決策與信息系統(tǒng)”國家地方聯(lián)合工程研究中心主任，“大數(shù)據(jù)流通與交易技術(shù)”國家工程實(shí)驗(yàn)室主任。先后獲國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)2項(xiàng)，省部級科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)6項(xiàng)，教育部自然科學(xué)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)，教育部人文社會科學(xué)獎(jiǎng)1項(xiàng)，撰寫出版學(xué)術(shù)著作5部，在國內(nèi)外重要期刊和國際學(xué)術(shù)會議上發(fā)表學(xué)術(shù)論文400余篇。獲國家級高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)、全國五一勞動獎(jiǎng)?wù)?、?fù)旦管理學(xué)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、首屆全國創(chuàng)新爭先獎(jiǎng)狀、中國系統(tǒng)工程學(xué)會“系統(tǒng)科學(xué)與系統(tǒng)工程終身成就獎(jiǎng)”、“全國模范教師”等榮譽(yù)。

二、實(shí)驗(yàn)室簡介

“智能互聯(lián)系統(tǒng)的系統(tǒng)工程理論及應(yīng)用”基礎(chǔ)科學(xué)中心項(xiàng)目是面向國家重大戰(zhàn)略需求、立足國際科研前沿的重大課題，結(jié)合人工智能和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，深入研究智能互聯(lián)系統(tǒng)的理論內(nèi)涵并構(gòu)建工程應(yīng)用平臺。實(shí)驗(yàn)室依托合肥工業(yè)大學(xué)優(yōu)勢特色學(xué)科，從智能互聯(lián)系統(tǒng)的系統(tǒng)工程理論與方法、大數(shù)據(jù)分析與智能決策的前沿科學(xué)、云網(wǎng)端一體化系統(tǒng)智能互聯(lián)核心技術(shù)、智能互聯(lián)系統(tǒng)工程與應(yīng)用四個(gè)方向入手，圍繞智能互聯(lián)的系統(tǒng)優(yōu)化、信息管理系統(tǒng)工程等方面的基礎(chǔ)及應(yīng)用基礎(chǔ)研究，突破了智能互聯(lián)系統(tǒng)中的人機(jī)協(xié)同、行為識別、視頻切片、語義檢索、智能推薦、決策服務(wù)等技術(shù)。

過程優(yōu)化與智能決策教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室依托管理科學(xué)與工程國家一級重點(diǎn)學(xué)科，將系統(tǒng)優(yōu)化、智能決策、信息系統(tǒng)等領(lǐng)域的學(xué)科前沿與國家及地方重大需求相結(jié)合，凝練了系統(tǒng)優(yōu)化理論與方法、智能決策理論與方法和信息管理系統(tǒng)工程等研究方向，并圍繞上述研究方向，構(gòu)建了相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)系統(tǒng)。實(shí)驗(yàn)室承擔(dān)了多項(xiàng)國家級和省部級重大科研計(jì)劃課題和企業(yè)合作項(xiàng)目，發(fā)表了一批高水平論文，取得了國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)和省部級一等獎(jiǎng)等多項(xiàng)科研成果。

三、招聘崗位

崗位名稱：博士后

招聘人數(shù)：2-3人

聘用時(shí)間：2.5-3年

四、應(yīng)聘條件

1.年齡在35周歲以下，獲得博士學(xué)位一般不超過3年，在站期間需全職從事博士后研究工作；

2.品學(xué)兼優(yōu)、身體健康，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，綜合素質(zhì)高，有創(chuàng)新熱情、團(tuán)隊(duì)合作精神和具備獨(dú)立科研與工作能力；

3.具有人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、復(fù)雜系統(tǒng)科學(xué)、機(jī)器人學(xué)等領(lǐng)域相關(guān)研究背景，并已取得較好科研成果；

4.具備扎實(shí)的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)和編程能力；

5.在站期間需服從課題規(guī)劃從事相關(guān)科研任務(wù)。

五、崗位職責(zé)

1.獨(dú)立開展大模型相關(guān)的基礎(chǔ)性、前瞻性研究工作；

2.承擔(dān)課題組負(fù)責(zé)人安排的科研任務(wù)，協(xié)助指導(dǎo)課題組學(xué)生成員；

3.積極申請/協(xié)助申請相關(guān)科研項(xiàng)目；

4.博士后在站期間考核要求及具體管理要求，參照《安徽省博士后管理工作規(guī)定》和《合肥工業(yè)大學(xué)博士后研究人員管理辦法》等有關(guān)規(guī)定。

六、聘期待遇

1.學(xué)校提供薪酬22萬/年，課題組額外補(bǔ)貼20萬/年，總計(jì)年薪42萬元/年（稅前）；突出業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)另按學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行；博士后在站期間獲得國家博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃所獲得的資助經(jīng)費(fèi)不計(jì)入學(xué)校發(fā)放的薪酬待遇；

2.提供5萬元的科研啟動經(jīng)費(fèi)，按科研項(xiàng)目方式管理；

3.按事業(yè)編聘用，繳納機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金等；

4.提供過渡住房或按照1200元/月標(biāo)準(zhǔn)提供兩年租房補(bǔ)貼；

5.博士后在站期間如工作業(yè)績達(dá)到學(xué)校高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的要求，可不受資歷限制參加職稱申報(bào)，評審指標(biāo)單列；

6.博士后子女可入讀附屬幼兒園、中小學(xué)等；

7.對于聘期表現(xiàn)優(yōu)異、且達(dá)到出站要求的博士后，可根據(jù)發(fā)布的崗位條件，申請我校相應(yīng)的教學(xué)科研崗位；博士后出站留皖相關(guān)企業(yè)工作，符合條件的按照20萬元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性留皖津貼。

若博士后人才資助政策有所調(diào)整，以最新的文件規(guī)定為準(zhǔn)。

七、應(yīng)聘材料

1.個(gè)人簡歷1份。

2.學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件1份。

3.發(fā)表論文列表，并指明1-2篇代表作。

4.其他可證明本人工作能力和科研水平的相關(guān)資料（包括項(xiàng)目、專利、獲獎(jiǎng)證書等）。

八、應(yīng)聘程序

提交應(yīng)聘材料至郵箱lixj90@hfut.edu.cn，郵件主題注明“博士后申請+申請人姓名+今日招聘網(wǎng)jrzp.com”。通過綜合考核后依據(jù)《安徽省博士后管理工作規(guī)定》、《合肥工業(yè)大學(xué)博士后研究人員管理辦法》、《合肥工業(yè)大學(xué)博士后管理實(shí)務(wù)》等補(bǔ)充材料、簽訂協(xié)議，詳見有關(guān)規(guī)定。

九、截止時(shí)間

材料提交截止日期：即日起至2024年1月30日。

管理學(xué)院

2023年12月27日

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接：

http://rsc.hfut.edu.cn/2023/1225/c4106a300044/page.htm

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