南華大學附屬第一醫院2024年招聘簡章

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醫院簡介

南華大學附屬第一醫院是集醫療、教學、科研、預防、保健、康復于一體的大型綜合性三級甲等醫院，系湖南省人民政府與國家衛健委共建醫院。醫療服務覆蓋湘中、湘南、湘東地區，并輻射至湘西、粵北、桂北及贛西等地，服務3000余萬人口。醫療服務量位列湖南省省會外單體院區第一；2021年全國公立醫院績效考核成績進入A+序列，省級綜合醫院第一。

醫院創建于1943年，坐落于歷史文化名城——湖南省衡陽市。歷經80年的建設和發展，南華大學附屬第一醫院已成為湖南省區域醫療中心，是國家心血管疑難病癥診治能力提升工程建設項目單位、湖南省重大疫情救治基地。醫院現有****、國家杰出青年基金獲得者、湖南省121創新人才等各級高層次人才近80人，博士生、碩士生導師150余人。擁有國家高級卒中中心、國家胸痛中心、國家心衰中心、國家房顫中心、國家眼部疾病臨床醫學研究中心湖南分中心、國家代謝性疾病臨床醫學研究中心湖南分中心，國家、省臨床重點專科及建設專科33個，糖尿病、干眼疾病、心肌損傷等省級臨床醫學研究中心7個，國家臨床教學培訓示范中心，國家專科規范化培訓基地，國家重點住培專業基地（麻醉學）等學科平臺。

作為定位于雙一流建設高校的附屬醫院，醫院以科技創新和人才培養為可持續發展驅動力，建有包括生物樣本庫、P3實驗室在內的科研用房（含即將投入使用）近20，000平方米，擁有良好的科研條件與平臺；每年獲得國家自然科學基金以及省自然科學基金研究項目約70項。

“濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。”現階段，醫院處于發展關鍵時期，為加快推進高水平研究型醫院建設，現面向全社會公開招聘醫學各專業高層次人才、博士、博士后。醫院將敞開胸懷、廣納英才，以一流的專業平臺、廣闊的發展空間、優秀的協作團隊，誠邀懷揣大醫理想的優秀人才加入，共謀發展，共同成長，共創未來！

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優秀博士招聘類別及申請條件

一、第一層次

年齡?50 歲以下。近?5 年以第一作者或通訊作者發表一區 SCI 論文（中科院分區，限研究型論文，下同）3 篇及以上，其中至少有 2 篇為排名第一的第一作者或排名最后的通訊作者；或主持獲得省級自然科學、技術發明、科技進步二等獎及以上獎項；或主持過國家自然科學基金面上項目及以上水平項目。

在本科高校任教的教授、三甲醫院的主任醫師、大型科研機構的研究員可在上述所列業績上適當放寬。

二、第二層次

年齡?45 歲以下。近?5 年以第一作者或通訊作者發表一區 SCI 論文 2 篇及以上，其中至少有 1 篇為排名第一的第一作者或排名最后的通訊作者；或以第一作者或通訊作者發表 SCI 論文 2 篇及以上，其中 1 篇為 IF≥10 的一區論文且本人為排名第一的第一作者或排名最后的通訊作者；或主持獲得省級自然科學、技術發明、科技進步三等獎及以上獎項；或者以第一完成人獲得國家發明專利 3 項及以上；或主持過國家自然科學基金青年基金及以上水平項目。

在本科高校任教的副教授、三甲醫院的副主任醫師、大型科研機構的副研究員、博士后及在海外知名大學（或科研機構）獲得博士學位且被?2 名及以上海外同行知名教授推薦者，可在上述所列業績上適當放寬。

三、第三層次

年齡?40歲以下。近?5 年以排名第一的第一作者或排名最后的通訊作者發表一區 SCI論文 1 篇及以上；或以第一作者或通訊作者發表二區 SCI 論文 2 篇及以上，其中至少有 1 篇為排名第一的第一作者或排名最后的通訊作者。

四、第四層次

年齡?35 歲以下。近?5 年以排名第一的第一作者或排名最后的通訊作者發表 SCI 論文 1 篇及以上。

備注：1.如引進博士臨床專業水平突出，可提升我院重點病種及中西醫結合診療能力，促進亞專科新技術發展、新項目取得，或為重點學科急需或緊缺人才，通過臨床專業水平考核后，可適當放寬引進條件。

2.如發表論文存在并列第一作者或通訊作者時，如 IF≥10 分排名前三的并列作者或后三的通訊作者予以認可；如 IF≥6 分排名前二的并列作者或后二的通訊作者予以認可；如 IF<6>

優秀博士待遇及支持條件

一、安家費及科研啟動金

第一層次：安家費：90萬元（人民幣，稅前，下同）,科研啟動金：80萬元。

第二層次：安家費：70萬元,科研啟動金：60萬元。

第三層次：安家費：60萬元,科研啟動金：40萬元。

第四層次：安家費：50萬元,科研啟動金：20萬元。

二、其他福利待遇：

（一）事業單位工資標準及五險兩金。

（二）享受醫院人才崗位績效4000/月（博士績效、職稱績效，可疊加），人才住房補貼等。

（三）享受衡陽市人才獎勵津貼14.4萬元，購房補貼10萬元。

（四）享受醫院科研立項、論文、成果、專利等獎勵。

（五）人才培育：醫院具有完善的人才培養體系，入職后表現優異者，在公費出國研修、科研脫產、人才項目申報、入選青年人才培育計劃、崗位聘用、職稱晉升等方面可優先推薦。

優秀博士招聘聯系方式

人力資源部：梁老師、熊老師?0734-8279405

郵?箱：nhfyrlzyb@vip.163.com

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全職博士后招收類別及申請條件

一、1類博士后：

原則上不超過35周歲;具有良好的學風和扎實的理論基礎，已取得優秀的研究成果，具備良好的發展潛力及創新能力。

二、2類博士后：

原則上不超過35周歲;具有良好的學風和扎實的理論基礎，已取得較好的研究成果，具有一定的發展潛力及創新能力。

三、3類博士后：

原則上不超過32周歲; 符合招收條件，具有較好的學風和較扎實的理論基礎，具有一定的發展潛力。

全職博士后待遇及支持條件

一、年薪

(一)?1類博士后45萬元/年 (人民幣，稅前，下同)

(二)?2類博士后40萬元/年:

(三)?3類博士后30萬元/年

二、科研啟動金

（一）1類博士后20萬元

（二）2類博士后15萬元

（三）3類博士后10萬元。

三、科研績效獎勵

博士后在站期間取得的科研業績，按照醫院相關規定享受科研績效獎勵，并視情況由合作導師發放合作導師業績獎勵。獲得的省部級及以上縱向科研項目(含子項目)、科研平臺建設項目按照到賬經費1:2配套資助經費。

四、貨幣化住房補貼

博士后在站期間，發放1000元/月住房補貼。

五、社會保險、住房公積金

參照醫院同類在崗職工購買養老、醫療、生育、工傷、失業保險及住房住公積金。

六、配偶安置

1、2類博士后進站時與醫院簽訂就業意向協議的，其配偶可以非事業編制形式安排工作。

七、學術待遇

享受醫院職工同等學術待遇，可依托醫院申報科研基金項目、人才工程項目等。

八、職稱晉升權利

符合國家、湖南省、南華大學及醫院職稱相關文件規定條件的，可申報參加專業技術職稱評審。博士后經考核合格出站，可申報參加副高級專業技術職稱評審。

九、其他

臨床型博士后，除享受上述博士后待遇外，可同時享受住院醫師規范培訓人員相關待遇。

博士后進站時與醫院簽訂就業意向協議的，博士后期滿考核合格者優先錄用留院工作。

全職博士后招收聯系方式

人力資源部：梁老師?0734-8279405

郵?箱：nhfyrlzyb@vip.163.com

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高層次人才招聘類別及申請條件

一、學科頂尖人才：具有世界一流學術水平，取得國際學術界公認、具有重大科學價值的原始創新成果，在本學科領域取得卓越成就的杰出人才；或其他獲得國際權威機構認可的杰出人才。

二、學科領軍人才：年齡原則上60周歲及以下。學術造詣高深，已取得同行認可的重大科研成果，具有組織和主持國家重大科研項目、國際合作項目的能力，支撐引領醫療行業技術進步作用顯著的國家級領軍人才；或海內外相當水平優秀人才。

三、學科拔尖人才：年齡原則上55周歲及以下。在本學科領域具有較高的學術影響力和學術聲譽，圍繞區域醫療發展的重大需求，產出具有重大帶動和影響的創新成果，在區域醫療行業建設和改革中發揮重大影響的省部級拔尖人才；或海內外相當水平優秀人才。

四、青年創新人才：年齡原則上50周歲及以下。已取得較為突出學術成果的國家級青年人才或經論證與其水平相當者。

五、青年優秀人才：年齡原則上50周歲及以下。學術或臨床基礎深厚，學術思想活躍，臨床能力突出，富有創新精神，凸顯較強發展潛質的青年學者；或優勢特色學科急需的相當水平人才及海外優秀博士。

高層次人才待遇及支持條件

一、學科頂尖人才：面議

二、學科領軍人才：年薪:150萬元或面議；安家費:200萬元；科研啟動金:1500萬元。

三、學科拔尖人才：年薪:80-100萬元；安家費:120萬元；科研啟動金:600萬元。

四、青年創新人才：年薪:100-150萬元；安家費:180萬元；科研啟動金:800萬元。

五、青年優秀人才：年薪:60-80萬元；安家費:100萬元科研啟動金:300萬元。

備注：在本學科領域具有一定知名度、得到國內同行認可，能夠把握學科的最新發展前沿、帶領本學科在其領域趕超或者保持國內先進水平,醫療水平精湛、能夠帶領有關人員開展相關臨床疑難病癥研究并取得成果的臨床專業人才，可參照上述五個層次具體情況面議。

高層次人才招聘聯系方式

黨委書記：祖旭宇????郵?箱：zuxuyu@usc.edu.cn

院????長：劉祖國????郵?箱：liuzuguo@usc.edu.cn

人力資源部：肖老師?0734-8279405